Küsimustes on väge, sest nad ärgitavad meid iseennast avastama. Genereerisin 100 küsimust, mida endalt küsida, et iseenda mentor olla – leia enda lemmikud.

Lihtne, ent tõhus tehnika enda igapäevase motivatsiooni ja kire sütitamiseks. Varasemad saavutused annavad eneseusku ja motivatsiooni käesolevate eesmärkide saavutamiseks. Proovi järele:

Koolilõpetajatel tiksub peas võtmeküsimus: mida minna edasi õppima või mida nüüd pärast kooli oma eluga peale hakata? Kas valitav eriala on ka see, mis mind tõesti köidab ja toidab? Kuidas teha hea otsus? Mida Sa päriselt tahaksid teha?

Kuidas olla või saada veelgi õnnelikumaks inimeseks? Üks moodus selleks on teadlik hea märkamine – keskendumine sellele, mille üle võid tänulik olla.

Uusaastalubadused, eesmärgid tööl, eesmärgid projektimeeskonnas, eesmärgid enda parendamisel, eesmärgid suhetes ja unistused Sinus. Miks mõned neist realiseeruvad, teised aga mitte? Miks mõned neist on motiveerivad, teised aga mitte?

Internetipõhine videotega enesearengu e-koolitus efektiivsete võtete ja tehnikatega inspireeriva elu kujundamiseks.

Kuidas leida motivatsiooni ja eneseusku ning saavutada vägevaid tulemusi? Sain Anthony Robbinsi ”edu vundamendist” inspiratsiooni ning otsustasin omaltpoolt tuua Sinuni väärt ideed, kuidas õnnestumine veelgi suurema edu saavutamiseks enda kasuks tööle panna. Selline näeb välja Robbinsi 4-astmeline ring, mida kutsuksin Eduringiks. Asja põhimõte on lihtne:

Mulle tundub, et läbi aegade kõige innustavam video on siin.

Anthony Robbins kirjeldab oma raamatus “Giant Steps” , et küsimused on inimteadvuse laser. Mõtlemine pole midagi muud, kui küsimise ja vastamise protsess. Ta lisab, et edukad inimesed on need, kes küsivad endilt paremaid küsimusi ning selle tulemusena saavad paremaid vastuseid. Siin on 99 võimast küsimust, mida endalt küsida, et elu käima tõmmata:

Sadade teadusartiklite ja tosinate raamatute läbi töötamisel ning kuue intervjuu ja sellele eelnenud 2 aasta pikkuse uurimustöö tulemusena olen koondanud indiviidi loovuse avaldumist mõjutavad organisatsioonilised tegurid süsteemselt ühte kontseptuaalsesse mudelisse. Seda mudelit soovin põgusalt tutvustada Sulle käesolevas ülevaatlikus kokkuvõttes. Loovat saavutust käsitleme kui tööd, mis on samaaegselt uudne ja kasulik (rakendatav). Selleks, et indiviidi loovus saaks organisatsioonis avalduda, on tarvis kolme olulise komponendi üheaegne koosesinemine: 1) Asjatundlikkus – valdkonna teadmised ja oskused. 2) Loovmõtlemisoskus – loovuse-põhiste protsesside valdamine. 3) Motivatsioon – ülesandale suunatud [...]